坚持三个在先。一是调查摸底在先。处党委换届指导组深入到各村与党员进行面对面交谈，了解党员干部的思想动态，研究制定村党支部换届实施方案。二是宣传教育在先。广泛宣传本次支部换届，特别是党支部换届的目的意义、方法、程序等。三是排查矛盾在先。对容易出现的问题，认真排查，实行科级干部包村责任制，责任到具体人和具体的事。
突出三项重点。一是突出重点村。对村情复杂、矛盾突出，班子软弱涣散和上次换届不顺利、出问题的村，由班子成员分包，针对存在问题采取有效措施，确保重点村的换届工作万无一失。二是突出重点人员。对有一定影响面的人，做到心中有数，准确把握他们的思想动态，顺势引导，分类做好思想工作。三是突出重点事。高度重视换届选举期间各村发生的事件及群众来信来访，认真研究和对待，确保及时妥善解决。
严把三个关键。一是任职条件关。坚持“用好的作风选人、选作风好的人”，严格任职条件，把选人用人标准交给广大群众，确保把综合素质高、群众威信高、带头致富本领强、带领群众共同致富本领强“双高双强”型优秀人才选进村支部班子，特别是选准配强村党支部书记。二是群众公认关。对新当选的村委干部进行民主测评，选用测评效果好、工作能力强、符合任职条件的村委会班子成员进入村支部班子，实现交叉任职。三是选举程序关。严格落实党员推荐、群众投信任票、党委组织考察、党员大会选举等程序，稳步推进。